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人力资源整体评估


您可能面临的困惑

· 人力资源及管理盘点往往局限于平面数据的简单罗列,没有深入到职系、专业、各年龄段、素质层面等进行立体评估,分析人员的结构现状和使用状况;

· 没有从专业、学历、工作经验等方面进行人岗匹配分析评估,分析结构性缺冗员情况;

· 人力资源管理仍停留在事务操作阶段,对业务发展支撑不足,人力资源发展目标不清晰……


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