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培训体系评估与优化

    企业在培训体系建设中存在的问题

· 公司培训虽然增加投入,但没有提升效果,培训的投资经常收不回来,什么原因?

· 员工把培训当成一件枯燥的差事,没有学习积极性和主动性?

· 培训的课程很单一,没有创新或者改变,质量跟不上员工需要?

· 培训没有验收体系,每次都像走过场,越来越演变成?#38382;繳系?#20107;情……


    合一咨询的解决思路

    针对培训体系的目标体系、基础体系、运作体系,从完整性、有效性、合理性三个维度对培训体系进行全方位多角度的评估与优化。



    项目可得收益

    适用于培训体系处在各个不同发展阶段的企业。


    合一优势

· 具有广泛的培训项目合作经验,擅长针对行业特点、企业需求打造定制化方案,科学规划进?#36164;?#23454;施;

· 深厚的人力资源咨询服务功底和项目的策划实施能力结合,是任何一家只做咨询或只做培训的机构难?#28304;?#21040;的效果;

· 与多位资深客户近十年的培训体系合作经验。






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