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企业文化
我们的服务内容

企业文化建设的十大常见问题 · 专注业务发展,缺少文化的总结与梳理; · 企业文化体系散乱,难以形成合力; · 照搬其它企业,缺乏自身特色和适应性; · 文化理念不清晰,员工认知混乱; · 文化与战略不匹配,缺乏方向感; · 文化与管理制?#35748;?#33073;节,流于?#38382;劍? · 将文体活动等同于企业文化; · 文化建设急于求成,虎头蛇尾; · 文化活动的策划和组织能力不足;

我们的解决流程

1.企业文化类型识别 2.企业文化诊断评估 3.企业部门亚文化类型识别 4.企业文化优秀因子及不良因子辨识 5.企业文化成熟度指数测试 6.企业文化理念体系设计、编码、提炼 7.制度清理,提出修订意见 8.物质(形象)层视觉识别系统设计 9.设计企业文化的常态化管理机制 10.设计"宣贯对象、宣贯方式和宣贯时间"的宣贯三要素模型 11.设计宣贯推广计划及方案 12.教练实施,授人以渔,协助推广落地

您所获得的价值

我们帮助企业实现的价值 提高企业文化对未来战略发展的契合度,促进战略转型和落地; 增强企业文化与业务体系、组织能力的匹配性和一致性; 表达先进经营理念,增强文化感召力,对内营造氛围,凝聚力量?#27426;?#22806;树立形象,传播品牌; 降低内耗成本,提升内部运作效率和管理水平; 消除内部管理制度与企业文化的冲突以及部门亚文化之间的冲突; 促使企业文化真正落地,同时具有自我检查、管理的功能。

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